09/03 - Rencontre :
Ghizane Chraibi
"l'étreinte des chenilles"
Librairie de Paris
Avenue des FAR
19 heures
en dialogue avec Abdelali Errehouni


Institut français El Jadida
Librairie de Paris




13/03 - l'heure du conte :
"Pas de souci, Jérémie"
Institut français El Jadida
22 avenue de la Marche verte
15 heures


Institut français El Jadida
,



16/03 - Concours de la chanson francophone :
"Maroc Folies"
toute la journée à El Jadida

réservé aux 12-25 ans
qualifications pour le festival de Marrakech

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    alain
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    Les fêtes légales au Maroc pour 2019 et 2020

    le Lun 19 Nov 2018, 15:19
    Les fêtes légales au Maroc pour 2019 et 2020


        2019    2020
    Jour de l'an
    1er Janvier
    1er Janvier
    Manifeste de l'Indépendance
    11 Janvier
    11 Janvier
    Al Mawlid/anniversaire du prophète
    9 Novembre
    28 Octobre
    Fête du travail
    1er Mai
    1er Mai
    L'Aïd el Fitr
    5 Juin
    24 Mai
    Fête du trône
    30 Juillet
    30 Juillet
    Allégeance Oued Eddahab
    14 Août
    14 Août
    La Révolution du Roi et du peuple
    20 Août
    20 Août
    Fête de la jeunesse
    21 Août
    21 Août
    Jour de l'An Hégire
    1er Septembre
    20 Août
    L'Aïd el kebir ou Aïd-al-adha
    11 Août
    30 Juillet
    La marche verte
    6 Novembre
    6 Novembre
    Fête de l'Indépendance
    18 Novembre
    18 Novembre


    Concernant le nombre de jours fériés et chômés pour les fêtes religieuses, on rappelle les principes qui diffèrent selon les secteurs d'activité :

    Le secteur Public : Administrations et entreprises Publics

    Pour le secteur public, deux décrets précisent les modalités d’attribution des jours fériés fixant 2 jours fériés pour les fêtes religieuses : Le décret n°2.00.166 du 10 mai 2000 modifiant et complétant le décret n°2.77.169 du 28 février 1977.

    Le secteur Privé


    Concernant les entreprises privées, c’est au décret n°2.04.426 qu’il faut se référer. Celui-ci ne prévoit qu’un seul jour pour les fêtes religieuses. L’employeur n’a donc pas obligation d’accorder jour supplémentaire sauf stipulation contraire dans une convention collective.
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