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Résider au Maroc : les démarches
5 résultats trouvés pour duréedetravail
- le Sam 13 Sep 2014, 11:30
- Rechercher dans: salaires minimum
- Sujet: salaires minimum au 01/07/2014 et 01/07/2015
- Réponses: 0
- Vues: 2206
salaires minimum au 01/07/2014 et 01/07/2015
Revalorisation des salaires minimum 2014 et 2015
Comme s'y était engagé le gouvernement marocain, les salaires minimum ont été revalorisés par décret n° 2.14.343 paru au Bulletin Officiel le 10 juillet 2014.
Au 01 juillet 2014 :
- SMIG : 12,85 dirhams brut par heure soit pour 190 h 2/3 (durée légale de travail mensuel) : 2 450,11 dirhams
- SMAG : 66,56 dirhams brut par journée de travail
Au 01 juillet 2015 :
- SMIG : 13,46 dirhams brut par heures soit pour 190 h 2/3 (durée légale de travail mensuel) : 2 566,42 dirhams
- SMAG : 69,73 dirhams brut par journée de travail
Rappelons que le SMIG est le salaire minimum dans le commerce, l'artisanat et les industries et la SMAG, le salaire minimum dans l'agriculuture.
Ces salaires n'ont pas été revalorisés depuis le 01 juillet 2015 et sont toujours en vigueur au 01 janvier 2018
mise à jour : 25/02/2018
(SMIG : salaire minimum interprofessionnel garanti - SMAG : salaire minimum agricole garanti)
- le Sam 16 Nov 2013, 12:18
- Rechercher dans: salaires minimum
- Sujet: Salaires et durée légale de travail
- Réponses: 0
- Vues: 1441
Salaires et durée légale de travail
Salaires et durée légale de travail
Notons que le Maroc dispose de plusieurs salaires minimum. Toutefois, le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti) s'applique en règle générale sauf l'habillement et de l'industrie textile qui a un SMIG légèrement différent mais sera le 01 décembre 2013 mis au même niveau que les autres secteurs. L'agriculture (mais nous en parlons pour mémoire) possède un salaire minimum et une durée légale différents.
Depuis le 01 juillet 2012, le SMIG horaire brut est de : 12,24 dh
La durée légale du travail étant de 44 heures par semaine, soit 190 h 2/3 par mois, le salaire minimum mensuel brut est donc de :
2 333,76 dh.
A noter que, contrairement à la France, les heures supplémentaires ne sont indemnisées qu'au delà de 10 heures de travail par jour et au delà de 44 heures par semaine.
La durée légale du travail étant de 44 heures par semaine, soit 190 h 2/3 par mois, le salaire minimum mensuel brut est donc de :
2 333,76 dh.
A noter que, contrairement à la France, les heures supplémentaires ne sont indemnisées qu'au delà de 10 heures de travail par jour et au delà de 44 heures par semaine.
- le Sam 18 Mai 2013, 17:17
- Rechercher dans: Divers
- Sujet: personnel de maison
- Réponses: 2
- Vues: 2069
personnel de maison
à propos de la loi n° 19-12 sur le travail des gens de maison
Un projet de loi a été adopté par le gouvernement marocain et concerne le travail des employés de maison. Il vise à édicter quelques règles dans un secteur de l'économie marocaine non négligeable.
Il reconnait au personnel domestique un certain nombre de droits qui sont appliqués dans les autres secteurs :
- 1,5 jour de congés payés par mois de présence
- un repos hebdomadaire minimum de 24 heures par semaine
- des congés pour événements de famille
- la reconnaissance en jours de congés en ce qui concerne les fêtes nationales ou religieuses
- l'application d'un salaire minimum de 50 % du SMIG appliqué aux salariés du commerce et de l'industrie
Par ailleurs, il devrait, selon les auteurs, permettre d'éradiquer le mal dont souffre le secteur concernant l'emploi d'enfants en âge scolaire.
On peut remarquer qu'il s'agit simplement de l'adoption d'un projet de loi, c'est à dire un texte que le gouvernement marocain se propose de présenter au Parlement. Il ne deviendra applicable que lorsque le Parlement l'aura définitivement adopté. On remarque également que ce texte, élaboré par l'équipe précédente, début 2012, ne vient devant le conseil de gouvernement qu'une année après.
Sans anticiper des amendements dont le texte pourrait faire l'objet au cours de la discussion parlementaire, on remarquera au moins deux choses :
1°) - il fixe un salaire minimum qui sera basé sur un autre salaire minimum (50 % du salaire minimum garanti des salariés du commerce et de l'industrie)
2°) - il ne répond nullement aux problèmes que se posent nos compatriotes qui désirent donner une couverture sociale (maladie et vieillesse) à leur employé de maison. En effet, si les salariés des autres secteurs économiques doivent et peuvent être affiliés à la CNSS, les personnels de maison demeurent exclus de la couverture sociale CNSS parce que leurs employeurs ne sont pas reconnus par celle-ci comme employeurs.
Même si cette loi constitue une avancée certaine, elle demeure toutefois très limitée.
contribution du 18/05/2013Il reconnait au personnel domestique un certain nombre de droits qui sont appliqués dans les autres secteurs :
- 1,5 jour de congés payés par mois de présence
- un repos hebdomadaire minimum de 24 heures par semaine
- des congés pour événements de famille
- la reconnaissance en jours de congés en ce qui concerne les fêtes nationales ou religieuses
- l'application d'un salaire minimum de 50 % du SMIG appliqué aux salariés du commerce et de l'industrie
Par ailleurs, il devrait, selon les auteurs, permettre d'éradiquer le mal dont souffre le secteur concernant l'emploi d'enfants en âge scolaire.
On peut remarquer qu'il s'agit simplement de l'adoption d'un projet de loi, c'est à dire un texte que le gouvernement marocain se propose de présenter au Parlement. Il ne deviendra applicable que lorsque le Parlement l'aura définitivement adopté. On remarque également que ce texte, élaboré par l'équipe précédente, début 2012, ne vient devant le conseil de gouvernement qu'une année après.
Sans anticiper des amendements dont le texte pourrait faire l'objet au cours de la discussion parlementaire, on remarquera au moins deux choses :
1°) - il fixe un salaire minimum qui sera basé sur un autre salaire minimum (50 % du salaire minimum garanti des salariés du commerce et de l'industrie)
2°) - il ne répond nullement aux problèmes que se posent nos compatriotes qui désirent donner une couverture sociale (maladie et vieillesse) à leur employé de maison. En effet, si les salariés des autres secteurs économiques doivent et peuvent être affiliés à la CNSS, les personnels de maison demeurent exclus de la couverture sociale CNSS parce que leurs employeurs ne sont pas reconnus par celle-ci comme employeurs.
Même si cette loi constitue une avancée certaine, elle demeure toutefois très limitée.
#personneldemaison #salaireminimum #duréedetravail
- le Mer 18 Mai 2011, 17:38
- Rechercher dans: Divers
- Sujet: personnel de maison
- Réponses: 2
- Vues: 2069
personnel de maison
Bien que l'emploi de personnels de maison ne soit régi par aucune loi ni, en général par un quelconque contrat de travail, il parait bon de préciser quelques points qui ne manqueront pas de vous être soumis. Autant que faire se peut, ils peuvent être appliqués en respectant, au moins dans l'esprit, les principes du Code du Travail marocain.- 1 jour de repos hebdomadaire pour les employés à temps plein,
- jour de repos pour les fêtes légales et les jours fériés. A titre personnel, si cela tombe sur une journée de travail nous lui payons quand même sa journée et si il souhaite travailler, la journée lui est payée double,
- congés annuels . 1.5 jour de congé payé par mois travaillé.
N.B.: Bien souvent, votre emplyé ne dispose pas d'autre emploi que celui que vous lui procurez. Lorsque vous vous absentez, il ne dispose plus d'autre revenu. Une manière "humaine" de combler ce déficit pour lui est de le rémunérer "légalement" sous forme de congés payés.
- licenciement. En cas de faute grave qui peuvent justifier d'une plainte auprès des autorités locales (vol, dégradation volontaire, sous-location de votre résidence pendant votre absence, ...) ou de manquements répétés, d'incompétence chronique, ... qui peuvent justifient un renvoi sec on peut être amener à se séparer de son employé pour diverses raisons. Il y a lieu de se poser la question d'une indemnité de licenciement. Il parait raisonnable de la fixer à 1 ou 2 jours par mois de présence.
- "primes exceptionnelles". En général, pour les deux grandes fetes, l'Aïd el Kebir et le "fête du mouton" marquant la fin du mois de Ramadan, il est de bon ton d'accorder aux employés une petite prime exceptionnelle dont le montant peut varier selon le degré de satisfaction, les conditions de vie particulières et de... votre générosité.
#personneldemaison #salaireminimum #duréedetravail
- le Lun 16 Mai 2011, 10:14
- Rechercher dans: Divers
- Sujet: personnel de maison
- Réponses: 2
- Vues: 2069
personnel de maison
Personnel de maison
En Europe et plus particulièrement en France, peu de retraités a légalement les moyens financiers d'employer du personnel de maison.
En effet, le salaire minimum dans l'hexagone est fixé, depuis le 1er janvier 2011, à 9 € de l'heure pour les 35 premières heures hebdomadaires dites heures normales. A cette somme, il convient d'ajouter toutes les charges que la législation sociale rend obligatoire, et qui représentent un surcoût de 45 %.
Au Maroc, le salaire minimum, pas toujours respecté d'ailleurs, est fixé en 2011 à moins de 12 dirhams de l'heure (à peine 1,05 €), pour les 44 premières heures hebdomadaires dites heures normales.
Si les travailleurs marocains bénéficient, depuis peu d'ailleurs, d'une protection sociale (maladie, maternité, accident, retraite), le personnel de maison reste exclu de ces avantages. En effet, seules les entreprises industrielles, artisanales, commerciale et les exploitations agricoles sont tenues d'adhérer pour leur personnel salarié à la CNSS (caisse nationale de sécurité sociale).
Il va s'en dire que, tout à fait légalement, il est possible d'employer du personnel de maison au tarif minimum marocain sans aucune charge ou avantage social. En ce qui concerne la responsabilité en cas d'accident du travail, celle-ci est couverte dans le cadre de l'assurance habitation.
Toutefois, certains d'entre nous qui désiraient malgré tout assurer à leur personnel une couverture sociale telle qu'elle existe en Europe et notamment en France, et qui se sont vus opposer une fin de non-recevoir de la CNSS, se sont tournés vers les compagnies d'assurances privées.
Notre expérience personnelle me conduit à indiquer ici que le coût d'une couverture maladie-maternité représente un "investissement" de moins de 3 000 dirhams pour l'année 2011 (265 €). Cette couverture est similaire à ce qu'offre, en France, la Sécurité Sociale : remboursement des petits soins à 70 % ; remboursement à partir du K50 à 100 % ; verres, lunettes et dentition à un montant forfaitaire...
Concernant la couverture "retraite", nous avons opté pour un contrat d'assurance-vie auprès d'une compagnie d'assurance. Ainsi, nous avons calculé que pour un versement mensuel représentant 15 % du salaire, notre employée percevra au bout de 30 ans de cotisations une pension qui représentera alors 60 % de son salaire.
Les compagnies d'assurances ne nous reconnaissent pas comme employeur (en fait, nous n'apparaissons pas) et les contrats ainsi signés le sont par notre employée en son nom et sous sa responsabilité. Simplement parce que nous nous y sommes engagés vis à vis de notre employée, nous alimentons financièrement ces deux contrats.
C'est dire que l'emploi de personnel de maison au Maroc est tout à fait à la portée de la plupart de chacun d'entre nous.
#personneldemaison #salaireminimum #duréedetravail
En effet, le salaire minimum dans l'hexagone est fixé, depuis le 1er janvier 2011, à 9 € de l'heure pour les 35 premières heures hebdomadaires dites heures normales. A cette somme, il convient d'ajouter toutes les charges que la législation sociale rend obligatoire, et qui représentent un surcoût de 45 %.
Au Maroc, le salaire minimum, pas toujours respecté d'ailleurs, est fixé en 2011 à moins de 12 dirhams de l'heure (à peine 1,05 €), pour les 44 premières heures hebdomadaires dites heures normales.
Si les travailleurs marocains bénéficient, depuis peu d'ailleurs, d'une protection sociale (maladie, maternité, accident, retraite), le personnel de maison reste exclu de ces avantages. En effet, seules les entreprises industrielles, artisanales, commerciale et les exploitations agricoles sont tenues d'adhérer pour leur personnel salarié à la CNSS (caisse nationale de sécurité sociale).
Il va s'en dire que, tout à fait légalement, il est possible d'employer du personnel de maison au tarif minimum marocain sans aucune charge ou avantage social. En ce qui concerne la responsabilité en cas d'accident du travail, celle-ci est couverte dans le cadre de l'assurance habitation.
Toutefois, certains d'entre nous qui désiraient malgré tout assurer à leur personnel une couverture sociale telle qu'elle existe en Europe et notamment en France, et qui se sont vus opposer une fin de non-recevoir de la CNSS, se sont tournés vers les compagnies d'assurances privées.
Notre expérience personnelle me conduit à indiquer ici que le coût d'une couverture maladie-maternité représente un "investissement" de moins de 3 000 dirhams pour l'année 2011 (265 €). Cette couverture est similaire à ce qu'offre, en France, la Sécurité Sociale : remboursement des petits soins à 70 % ; remboursement à partir du K50 à 100 % ; verres, lunettes et dentition à un montant forfaitaire...
Concernant la couverture "retraite", nous avons opté pour un contrat d'assurance-vie auprès d'une compagnie d'assurance. Ainsi, nous avons calculé que pour un versement mensuel représentant 15 % du salaire, notre employée percevra au bout de 30 ans de cotisations une pension qui représentera alors 60 % de son salaire.
Les compagnies d'assurances ne nous reconnaissent pas comme employeur (en fait, nous n'apparaissons pas) et les contrats ainsi signés le sont par notre employée en son nom et sous sa responsabilité. Simplement parce que nous nous y sommes engagés vis à vis de notre employée, nous alimentons financièrement ces deux contrats.
C'est dire que l'emploi de personnel de maison au Maroc est tout à fait à la portée de la plupart de chacun d'entre nous.
#personneldemaison #salaireminimum #duréedetravail
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